寒假中的陜科大校園比往日安靜了不少，但有許多師生員工早已用自己的實際行動全力開啟了2019年的新征程。他們無暇享受完整的假期，把師生的需要當成使命，把學校的發(fā)展化為責任，以時不我待、只爭朝夕的精神，堅守崗位、投入工作，以努力的汗水、奮斗的足跡成就屬于陜科大人的“科大夢”。

博士碩士學位授權點審核申報、第五輪學科評估、ESI學科提升是寒假期間學科辦全體工作人員持續(xù)專注的三件大事,更是2020年之前我?！耙涣鲗W科”建設的三大核心任務，寒假期間正是圍繞如何完成三大核心任務專題研討的好時機。學科辦的工作人員指著電腦顯示屏上的圖表介紹：“根據(jù)2019年1月18日更新的美國《基本科學指標》數(shù)據(jù)庫（ESI）數(shù)據(jù)顯示，我校綜合排名較上一期上升30名；化學學科潛力值81.32%，較上一期上升4.57%,取得較大程度的提升；材料科學學科繼續(xù)保持全球1%；工程、農(nóng)業(yè)科學學科潛力值均有一定的提升?！焙倨陂g,學科辦正在積極籌備預計于3月份召開的ESI專題學科建設工作會議，提前做好數(shù)據(jù)分析、材料梳理和制定方案等會前準備，希望通過這次會議進一步加快我校ESI學科提升進程，重點推動化學學科盡早進入ESI全球前1%。學位授權點審核申報是2019年學校學科建設工作的重中之重,學科辦利用假期，根據(jù)學位授權點審核申報培育學科摸底情況，結(jié)合第五輪學科評估關鍵指標，制定補短平快相關政策，抓重點、補短板、強弱項。假期工作量很大，但學科辦的工作人員紛紛表示：“功成不必在我，但功成必定有我。能為充分發(fā)揮學科建設的帶頭引領作用，全力推動我校‘一流學科’建設再上新臺階盡自己的全力，是我們覺得很值得的事情?！?/p>

根據(jù)中國工程教育認證協(xié)會《關于受理東南大學機械工程等688個專業(yè)工程教育認證申請的通知》（工認協(xié)[2018]20號）文件精神，2019年，我校共有食品科學與工程（復審）、化學工程與工藝（復審）、制藥工程、高分子材料與工程、機械電子工程、自動化、計算機科學與技術等“5+2”個專業(yè)開展認證工作。

教務處安排老師查看專業(yè)自評報告撰寫情況

由于時間緊、任務重，各學院迅速行動，成立專業(yè)認證領導小組及各專業(yè)自評報告撰寫小組，專業(yè)教師以高度的責任心和飽滿的工作熱情，利用假期統(tǒng)籌規(guī)劃、明確責任、團結(jié)協(xié)作、群策群力撰寫認證報告。

1月19日，電氣與信息工程學院全體班子成員及自動化、計算機專業(yè)撰寫自評報告的教師在學院會議室召開寒假工作協(xié)調(diào)會，梳理前一階段工作，明確寒假任務目標，并制定詳細分工安排和工作計劃，當天下午還邀請了電子信息工程專業(yè)負責人楊帆為大家詳細講解了自評報告的撰寫要點。

1月21日，食品與生物工程學院班子成員及食品、制藥專業(yè)撰寫自評報告的教師在學院多媒體報告廳召開協(xié)調(diào)會，開啟了學院寒假期間全面推進專業(yè)認證的工作。學院班子成員以上率下帶頭推動認證工作，每名班子成員均聯(lián)系指導1至2個認證工作組，以高標準、高要求，切實推進專業(yè)認證工作的部署落實。食品學院院長黃峻榕強調(diào)，學院應以兩個專業(yè)認證為契機，吸收借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，突出特色，對照認證標準，明確目標，細化任務，推動學院工程教育專業(yè)認證工作取得實效。針對專業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合以往認證工作經(jīng)驗，各系對照認證標準將教師分為7個工作組，開展認證自評報告撰寫、實驗室改造和教學過程支持資料收集整理工作。在“關心認證、重視認證、融入認證”的良好氛圍中，各位教師統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想，嚴格按照學院安排部署研討、細化自評報告撰寫事宜，不斷通報督促工作進程，緊鑼密鼓的開展相關工作。

在化學與化工學院，副院長仝建波寒假期間針對自評報告重點環(huán)節(jié)多次進行任務分解和布置安排，化工及高材專業(yè)負責人分別帶領專業(yè)教師對自評報告中考查重點和常見問題進行全方位梳理。

機電工程學院機電專業(yè)的老師們按照放假前學院組織召開的認證工作協(xié)調(diào)會的安排，在春節(jié)前、后兩個階段晚放假、早開工，先集中討論，再分頭開展工作，并在每個階段結(jié)束前再集中討論、修改，工作開展得有條不紊。

實施“人才強?！睉?zhàn)略是學校打贏內(nèi)涵發(fā)展和“雙一流”建設攻堅戰(zhàn)持續(xù)堅持的“三個堅定不移”發(fā)展舉措之一。人才辦于1月25日，舉行了我校2019年第一場博士招聘面試考核，人才辦校級專家與身在美國、韓國的2位博士視頻面試，與來自德國明斯特大學、浙江大學、西安交通大學等國內(nèi)外知名大學的9位博士現(xiàn)場面試，從課程試講與科研情況等多角度做了詳細的綜合考核。此外，人才辦工作人員還在假期先后赴沈陽、鄭州等地，與剛剛通過學校審議的擬引進高層次人才第一時間展開全面對接，并對其思想政治表現(xiàn)及道德品質(zhì)、工作業(yè)績等方面向其所在單位的黨政領導、同事了解情況，對擬引進人才進行初步鑒定。1月26日，人才辦邀請擬引進學術骨干王博士來校開展學術交流，與材料科學與工程學院、機電工程學院及前沿院的相關領導、教授進行了現(xiàn)場溝通和交流。

同時，人事處會同相關職能部門對各二級單位2018年績效工資進行了核算；人事處各科室對2018年度職稱評審、師資培養(yǎng)、年度考核、人員職務變動等重要工作資料進行了整理歸檔；博士后管理辦公室組織開展2019年度中國博士后科學基金的申報工作。

（核稿：杜楊、蒲永平、費貴強、賀濤、孫敏）