編者按：2018年是學(xué)?！胺?wù)年”啟動(dòng)之年，全校師生員工秉持以“服務(wù)年”為抓手，以問(wèn)題為導(dǎo)向，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、提升服務(wù)效能，樹(shù)立“人人都是服務(wù)者，人人都是被服務(wù)者”的理念，將追趕超越的熱情化作腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)行動(dòng)，持續(xù)濃厚“機(jī)關(guān)服務(wù)院系、院系服務(wù)師生、師生服務(wù)社會(huì)”的氛圍。

職工過(guò)生日收到來(lái)自工會(huì)的祝福；每天堅(jiān)持健步活動(dòng)，就有機(jī)會(huì)贏取獎(jiǎng)勵(lì)；生病住院，職工互助保障分憂(yōu)解難……今年以來(lái)，校工會(huì)圍繞“服務(wù)年”目標(biāo)任務(wù)，不斷優(yōu)化工作機(jī)制，以“職工所盼、工會(huì)所能、普遍受益”為原則，以“服務(wù)大局，服務(wù)基層，服務(wù)職工”為出發(fā)點(diǎn)，開(kāi)展了一系列惠及面廣、參與度高的服務(wù)項(xiàng)目，受到了廣大教職工的歡迎。 

優(yōu)化機(jī)制，基層工會(huì)工作煥發(fā)新活力。為了進(jìn)一步激發(fā)工會(huì)組織提升服務(wù)質(zhì)效，校工會(huì)著力加強(qiáng)制度建設(shè)，從政策層面激發(fā)工會(huì)活力。年初開(kāi)始，先后修訂實(shí)施了《陜西科技大學(xué)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理規(guī)定（試行）》《陜西科技大學(xué)工會(huì)基層分會(huì)換屆選舉實(shí)施辦法》《陜西科技大學(xué)教職工文體協(xié)會(huì)管理補(bǔ)充規(guī)定》等文件制度。新的管理辦法擴(kuò)大了基層分會(huì)的自主權(quán)，基層工會(huì)活力被有效調(diào)動(dòng)起來(lái)。4月份，“教職工生日慰問(wèn)”首次在各分會(huì)實(shí)施。同時(shí)，職工結(jié)婚、生育、退休、患病慰問(wèn)等工作也都由基層分會(huì)主導(dǎo)。材料科學(xué)與工程學(xué)院舉行了“集體生日會(huì)”，將師德師風(fēng)建設(shè)融入生日慰問(wèn)；設(shè)計(jì)與藝術(shù)學(xué)院開(kāi)展“蛋糕品鑒活動(dòng)”，讓教職工們放松身心；體育部分會(huì)免費(fèi)為教職工子女進(jìn)行中考體育培訓(xùn)等等，豐富多彩的活動(dòng)形式為加強(qiáng)教職工的交流互動(dòng)搭建了良好的平臺(tái)。

創(chuàng)新舉措，打造品牌服務(wù)項(xiàng)目。“服務(wù)大局，服務(wù)基層，服務(wù)職工”是工會(huì)創(chuàng)新機(jī)制的根本出發(fā)點(diǎn)。學(xué)?！胺?wù)年”活動(dòng)開(kāi)始后，校工會(huì)全面梳理各項(xiàng)工作，樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向，優(yōu)化提升工作環(huán)節(jié)，取得了實(shí)效。在“陜西高等學(xué)校第四屆青年教師教學(xué)競(jìng)賽”備賽中，校工會(huì)聯(lián)合教務(wù)處、教師發(fā)展中心等多個(gè)部門(mén)共同發(fā)力，全力創(chuàng)新備賽機(jī)制，為參賽教師進(jìn)行全方位指導(dǎo)和服務(wù)，促使我校在該項(xiàng)賽事上取得了歷史突破。機(jī)電工程學(xué)院教師張艷華榮獲工科組總成績(jī)第一名，獲評(píng)特等獎(jiǎng)；設(shè)藝學(xué)院教師楊素秋榮獲文科組一等獎(jiǎng)，馬克思主義學(xué)院教師武端利榮獲思想政治課專(zhuān)項(xiàng)組二等獎(jiǎng)。同時(shí)，張艷華作為陜西高校參賽隊(duì)成員參加“第四屆全國(guó)高校青年教師教學(xué)競(jìng)賽”，榮獲二等獎(jiǎng)。

“易運(yùn)動(dòng)”教工常態(tài)化健步走活動(dòng)廣受歡迎。4月份，借助校易班網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，校工會(huì)推出了“易運(yùn)動(dòng)”教職工常態(tài)化健步走活動(dòng)。該項(xiàng)目是校工會(huì)拓展“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)形式的重要舉措。項(xiàng)目打破了“冬季健步走”的常規(guī)模式，教職工參加活動(dòng)不再受時(shí)間地點(diǎn)限制，采用手機(jī)計(jì)步，活動(dòng)時(shí)段擴(kuò)展為8個(gè)月，每個(gè)月都設(shè)置達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)項(xiàng)。活動(dòng)推出后受到了教職工的廣泛歡迎，截至目前，已有800余名教職工參與其中。

精準(zhǔn)服務(wù)，離退休教職工體檢安排更加人性化。在教職工體檢工作中，校工會(huì)積極吸納離退休教職工意見(jiàn)，針對(duì)離退休教職工的特殊性，與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，自2018年起，離退休教職工可根據(jù)自身狀況、在當(dāng)年任意時(shí)間段自行選擇體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。新的體檢安排實(shí)施后，受到了離退休教職工的一致好評(píng)。

嚴(yán)格程序，公開(kāi)招標(biāo)讓福利發(fā)放工作科學(xué)透明。隨著生活水平不斷提高，廣大教職工對(duì)節(jié)日慰問(wèn)品的采購(gòu)也提出了更高的要求。今年開(kāi)始，校工會(huì)對(duì)福利采購(gòu)流程全面改進(jìn)優(yōu)化，引入公開(kāi)招標(biāo)程序，面向社會(huì)引入供貨商。公開(kāi)招標(biāo)后，福利品品牌更加優(yōu)質(zhì)、品種更為豐富，更好地滿(mǎn)足了教職工精細(xì)化、多樣化的需求。

立足基層，關(guān)注民生，凝心聚力助推學(xué)校發(fā)展。作為學(xué)校黨政關(guān)心基層教職工的重要舉措，以“六送溫暖制度、職工特殊困難幫扶制度、職工互助保障制度”為體系的幫扶長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)一步完善。一年來(lái)，累計(jì)投入六送溫暖慰問(wèn)資金7萬(wàn)余元，為130余人次辦理了職工互助保障理賠，賠付金額達(dá)11萬(wàn)余元，有效減輕了職工住院的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。校院兩級(jí)工會(huì)組織及時(shí)有效的幫扶工作，傳達(dá)了學(xué)校對(duì)教職工的關(guān)心和關(guān)懷，將進(jìn)一步凝聚、鼓舞廣大教職工，以更加飽滿(mǎn)的熱情投身于教學(xué)科研工作，助推學(xué)校改革發(fā)展。

（核稿：陳援 編輯：劉倩 學(xué)生編輯：文艷梅）